建群不管,犹如生娃不养;有群不养,就像育儿不长。
微信群是从事微营销必备的一个工具，用好了就是帮你左右逢源、实行营销额快速增长的利器，用不好就是一潭死水，波澜不惊。
想要激活死气沉沉的微信群，想要让几十上百个群友，能够持续给你带来收益，提高转化率，就必须有规则、有目的的“养群”。
“养群”就是“营养”我们的群、团队、组织、文化、价值主张、群宗旨，最终团结一切可以团结的力量，最大限度进行资源整合，开展各种营销活动。
所以说，如何建立微信群不重要,重要的是如何养好微信群。养好群就等于栽好了摇钱树,就等于拥有了随时可以变现的资源池。
没有一句废话的纯干货。如果你是微商，如果你有自己的微信群，如果你想激活死气沉沉的代理，如果你想转化更多代理；强烈推荐你收藏并分享此文，看完你会感谢我的~
为什么一定要养群？
养群的三大意义：
1.养好群,有利于我们多次成交
真正的营销绝对不是“一锤子买卖”,而是引导已经被我们成交的客户继续跟我们购买。如果我们平常把群养好,与用户之间形成了信任关系,那么当我们下次推荐产品和服务时,用户才会接受。
2.养好群，可以为再次建群做准备
要做好微信群营销,仅靠组织一两次活动是不够的,而是要适当多组织活动。我们组织的活动次数越多,我们获得的机会就越多,我们的影响力也就越大。
养好群能保证我们再次建群的时候能快速、高效率完成启动工作。时间就是金钱,效率就是利润,对于想通过微信群营销掘金的人来说,把现有的群养好,势在必行。
3.养好群，可以帮我们打造真正的忠粉
微信群营销的过程也是粉丝变现的过程。微信群,保持一天的活跃度容易,保持十天的活跃度就难了,若想保留一个月以上的活跃度则是难上加难。
日常养群,有利于群友与我们建立深度信任,并从中培养出批真正的铁杆微友,吸纳他们成为社群的核心,甚至可以把他们打造为社群的意见领袖,通过这些人来带动整个微信群的活跃度。
他们会一直跟随我们成长,热忱地参与群内各项活动,甚至帮我们运营微信群。这些人最后能转化成我们的事业合伙人,是支撑我们事业发展的忠实粉丝。
为什么很多人建群不养群?原因无外乎以下几点：
不知道群是需要养的,建群也是随机的,建群之前、建群之后都没有任何规划。
知道需要养群,从来没见别人怎么玩微信群,也从来没学习过,故不知道该怎么养群。
了解微信群维护、管理的基本常识,也想养群,但是没有实际的内容,也就是没有足够的价值输出来养群，没时间和精力养群。
有的人懂微信群营销的方法,但是没有足够的时间和精力,难以做到时刻关注群里的动态。
不管你是哪一种，下面的这些养群实操细节和养群辅助工具，都能解决你的问题，帮助你激活死群，提升转化率。
养群实操细节+辅助工具大全
秘诀1：举行震撼的欢迎仪式
大家都有这种体验：当我们进入一个新群的时候，显示的是谁邀请你进入什么群，加入群的人以及一大堆的人名字。这时候，大多数朋友都会有一种好奇和淡淡的不安之感。如何消除这种感觉，逐步建立信任呢？
欢迎模板如下：
热泪欢迎×××加入××群（这里的×××可以做一个修饰，比如淘宝双金冠卖家×××、移动互联网营销专家×××，等等），这种扑面而来的欢迎，会让人觉得群非常热情。当然语言组织、表达形式上还可以更加完善。
总体来说，虽然简单，但是我们一个新群建好之后就一定要坚持做这个动作，简单的事情重复做，就是一种潜移默化的教育，教育大家一起跟随，在跟随中逐渐形成一个习惯，有了这个习惯，也就有了养群的基础。
需要注意的是，通常新群刚刚建立时，人们的热情都非常高涨，信息量会非常多，甚至一会儿不见就猛增数百条。
这时，就很可能会出现有些人因为还没弄清楚怎么玩儿又怕吵就退群的情况，凡事过犹不及;因此，一开始建的新群，你不需要引得大家太亢奋，保持到一个基本活跃的状态就可以了。
秘诀2：完善群规则
无规矩不成方圆。有了群规，所有进入群的人才会按照规则办事，因此，除了令人震撼的欢迎仪式，我们还要在群的宗旨、规则方面给新进入的人做一个言简意赅的介绍，并且尽可能写一篇“××群新人必知必读”做成模板收藏，每有3~5人进入就发1遍，让那些刚进群的人一目了然。
这个步骤，很多群是没有做的，所以新人进入新群后也不知道干什么。所以，有人进群的时候，需要不断重复我们的群规则，如果某个人总是不听劝告，我们就会私信跟他说，请他按照规则玩群。
在维护群的过程中，将各种群文案收藏起来，在需要的时候马上发到群中。
同一个口令重复千万遍就是执行力，当我们的群里不断重复我们群的价值观以及群规则时，慢慢地，所有群成员都会自动去发群规，而不再需要群创建者每天去发，这样也就会形成群文化。当
然，刚建群的前1~2个星期，还是需要自己去发、自己去带动的。
秘诀3：为群友提供价值
当群形成文化之后，接下来，我们就要提供一些价值。因为每个进入群里的人，他们都在等待，等待群会有活动，跟我们看电影一样，那种期待的心情你懂的。
人们进入一个群，不外乎几个需求：学习东西，掌握新的资讯；拓展人脉；寻找一些新的项目或者机会。
我们提供的价值，就可以从人们的需求开始。
（1）群成员自我介绍。包括姓名、常驻城市、做什么行业、有什么资源、要什么。这是最基本的介绍，找项目的人和要拓展人脉的人，一看就知道了。一定要有模板，如果没有，就会很乱。
（2）帮助群成员推广。我们可以先从那些活跃的、比较支持群的人开始，把他们的名片发到群里。或者组织大家在自己朋友圈里相互推荐。同时组织群里的朋友24小时之内都相互加为好友。这样就满足了人们拓展人脉的需求。
秘诀4：修改群称昵
我们可以不定期地根据群的发展阶段修改一下群的名称，让群成员觉得怎么又换了，是不是有什么新动作了。
每修改一次，就会有几个人出来说说话。比如，我们之前在微信群给代理开公开课的时候，就把代理群名称改成了“亿万总裁内训私密课”；告知群友们，我们又有新的动作了！课程完成之后再改回原来的群名称。
秘诀5：定时清理人员
清理人的话术：今天晚上20：00本群将调整一部分长期潜水不说话的小伙伴，在线的朋友请打1。
发完上边那句话后再继续说，今天要搞个活动，这样可以先调整一部分人后再开始进行活动。这个行动主张很有意思，你会看到很多人在群里签到，群一下子就会活跃起来了。
秘诀6：制造神秘感
人都有好奇心，越不让他知道的他越想知道。曾经我有一个比较活跃的朋友，在群里说一句：秘诀已经收到，太给力啦。(没有人主动晒，就找小号或者是拖，烘托氛围）
如果一个群里，有5~10个人都在说这个话，一定有人会慌，因为他们害怕自己被遗忘，就会有人问，什么资料，我怎么不知道。
秘诀7：组织各种活动
活动分为线上活动和线下活动。线上活动可以是群里的，也可以是YY的，可以组织大家互推，或者做话题分享。如果有货的人不会分享，我们可以找个主持人采用访谈的形式进行；线下活动能产生很多话题，所以线下可以组织地方沙龙或者论坛，以及其他一起可以做的事情。
(1)线上交流的是信息,线下交流的是感情
(2)线上聊天千万遍,不如线下见一面。
(3)所有的活动都是做给没来的人看的。
(4)线下活动的目的是为了做内容、做素材,为了让线上的微信群朋友圈等自媒体有内容
(5)线上建立关系,线下加强关系
(6)线上解决入口问题,线下解决利润问题。这句话怎么理解呢?意思就是说,我们在线上以价格相对低廉的产品跟客户建立连接。然后将已经建立起连接的客户转化到线下,通过线下增强信任。之后再逐计流程进行转化。
秘诀8：微群升级迭代
迭代就是升级、更新。如果我们的群，一直是不温不火的状态，那就重新建立一个群，告诉大家，我们准备在一个新的群里做个活动，比如发红包之类的。
真正关注这个群的人，他会跟着你走，当然，做好群迭代你一定要给大家时间查看，最好全部提醒一遍，这样原本那些活跃的群友才会被筛选进入一个新的群中，可以帮你保持新群的热度。
秘诀9：建闪聚闪离群
什么叫闪聚闪离?顾名思义就是这个微信群建起来,当我们搞完活动之后就即刻解散。有一次为了搞活动,我曾经从公众平台上把粉丝临时导入到了4个微信群里,大概有1000多人参与。
我们举办了一场为期3天的分享活动。在这3天里,通过分享、互动,把有意向的微友添加到助手的微信上。当活动结束之后,我果断把群解散了。
为什么?因为该互动的都互动过了,有意向的微友已经添加到了助教老师个人微信上,这几个微信群已经成功完成任务了。在没有精力做续内容输出以及用户维护的情况下,与其等着这4个群最后慢慢变成广告群,倒不如提前把它们解散。
能调动的才叫资源,不能调动的那叫羁绊当我们下次有活动时,可以重新组织活跃的微友参加,没必要对这些没价值的微信群恋恋不舍。实证明，每一次解散群，都会为新群主吸引来几百位精准的粉丝。
解散群也是为了让群更有价值，没有人去维护的群、没有主题的群，就没有必要留着。
秘诀10：通过红包爆破
微信红包是加速微群互动的催化剂，是维护群的必备技能。锋哥之前整理了22种微信红包玩法（点这里查看>>），这里就不赘述了。
最后，再给你们推荐几款微信群管理软件,这些工具基本上拥有群数据分析，新加好友自动应答，自动拉人入群，自动加群用户为好友，入群欢迎语，机器人聊天，消息定时群发，机器人自动回复，群签到，微信群文件、群成员管理等数十项强大功能！可以帮你持续吸粉提升微信群活跃度及运营效率，还能够解放双手，提升养群效率。
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